FÜHRUNGSKRÄFTE-BERATUNG

Zeigen Sie Ihr Potential als moderne „Führungskraft mit Herz“

Mein Angebot für Führungskräfte, Unternehmer und Personalverantwortliche

Durch mein Programm
FÜHRUNGSKRAFT MIT HERZ erfolgt
WERTSCHÖPFUNG durch WERTSCHÄTZUNG

Clients do not come first. Employees come first.
If you take care of your employees, they will take care of your clients.

Richard Branson

Das Verhältnis zwischen Unternehmenserfolg und gutem Arbeitsklima ist indirekt proportional:
Je mehr Zeit Sie in das Wohlgefühl Ihrer Mitarbeiter (Team) investieren, desto kürzer wird der Weg zum gemeinsamen Erfolg.

  • Ausgeprägte soziale Kompetenzen
    (emotionale Intelligenz)

  • Empathiefähigkeit

  • Kommunizieren auf Augenhöhe

  • Menschen nonverbal lesen können

  • echten Teamgeist hervorzurufen

Diese Eigenschaften gehören heute zu den wichtigsten Skills von modernen, personalverantwortlichen Mitarbeitern.

Sie sind die grundlegenden Eigenschaften einer „FÜHRUNGSKRAFT mit HERZ“, die nicht nur ihren klaren Verstand, sonder auch ihre emotionalen, herzlichen Fähigkeiten im Unternehmen einsetzt, zur Entwicklung dieses Wohlgefühls.

  • Sie bewirkt echte, zwischenmenschliche Verbundenheit, aus der erfolgt:

  • echter Teamgeist und die Motivation, gemeinsam erfolgreich sein zu wollen

  • emotional positive Bindung der Mitarbeiter zur Führungskraft und dadurch auch zum Unternehmen

  • zuverlässige, loyale Mitarbeiter

  • Tatkraft, Effizienz

  • Begeisterung, Offenheit

  • Konfliktfähigkeit durch angewandte Sachlichkeit und dadurch eine erfolgsfördernde Fehlerkultur

  • ein ganz besonderer Teamgeist, der in kritischen und daher besonders stressigen Problemsituationen dafür sorgt, dass gemeinsam hochfokussiert an der Lösung gearbeitet wird

  • die Förderung der seelischen und somit körperlichen Gesundheit aller Beteiligten

Wenn ein Mensch sich als Mensch fühlt und sich im Unternehmen als Unternehmer fühlt, dann ist er kein Angestellter mehr. Ein Angestellter ist jemand, der in der früh angestellt wird und der am Abend wieder abgestellt wird. Und zwischendurch passt jemand auf, dass er nichts anstellt.

Zitat aus „Die stille Revolution“

25 Jahre lang habe ich mit großer Freude und Leidenschaft – aber damals noch unbewusst – diese Form des Führens meiner Mitarbeiter und Projektteams angewendet. Meine damit verbundenen Erfolge haben mir Recht gegeben…

In meinem Programm FÜHRUNGSKRAFT MIT HERZ gebe ich meine dadurch entwickelten Erkenntnisse und langjährigen Erfahrungen, verbunden mit meinem psychologisches Fachwissen, an Sie weiter.

Dabei unterstütze ich Sie, Ihr Potential als moderne, herzliche Führungskraft zu zeigen.
Das macht Sie zum Game-Changer und Vorbild

führungskräfte-beratung
  • Entwickeln Sie dadurch Ihre persönlichen emotionalen Fähigkeiten oder auch die Ihrer leitenden Mitarbeiter

  • Durch Ihre Leistung wird Ihr Standing als Führungskraft gefördert und gleichzeitig der Erfolg Ihres Unternehmens nachhaltig und messbar gesteigert.

  • Das macht Sie zum echten Game-Changer und zum Vorbild für die Entwicklung einer lebendigen und nachhaltigen Kultur der WERTSCHÖPFUNG durch WERTSCHÄTZUNG

Bei einem persönlichen Gespräch stelle ich Ihnen gerne Details zu meinem Programm vor
und wir finden den für Sie passenden Entwicklungs-Modus!

Ich freue mich darauf!
Alles Liebe, Ursula Mohr

Über mich
Kontakt

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WERTSCHÖPFUNG durch WERTSCHÄTZUNG

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Richard Branson

Das Verhältnis zwischen Unternehmenserfolg und gutem Arbeitsklima ist indirekt proportional:
Je mehr Zeit Sie in das Wohlgefühl Ihrer Mitarbeiter (Team) investieren, desto kürzer wird der Weg zum gemeinsamen Erfolg.

  • Ausgeprägte soziale Kompetenzen
    (emotionale Intelligenz)

  • Empathiefähigkeit

  • Kommunizieren auf Augenhöhe

  • Menschen nonverbal lesen können

  • echten Teamgeist hervorzurufen

Diese Eigenschaften gehören heute zu den wichtigsten Skills von modernen, personalverantwortlichen Mitarbeitern.

Sie sind die grundlegenden Eigenschaften einer „FÜHRUNGSKRAFT mit HERZ“, die nicht nur ihren klaren Verstand, sonder auch ihre emotionalen, herzlichen Fähigkeiten im Unternehmen einsetzt, zur Entwicklung dieses Wohlgefühls.

  • Sie bewirkt echte, zwischenmenschliche Verbundenheit, aus der erfolgt:

  • echter Teamgeist und die Motivation, gemeinsam erfolgreich sein zu wollen

  • emotional positive Bindung der Mitarbeiter zur Führungskraft und dadurch auch zum Unternehmen

  • zuverlässige, loyale Mitarbeiter

  • Tatkraft, Effizienz

  • Begeisterung, Offenheit

  • Konfliktfähigkeit durch angewandte Sachlichkeit und dadurch eine erfolgsfördernde Fehlerkultur

  • ein ganz besonderer Teamgeist, der in kritischen und daher besonders stressigen Problemsituationen dafür sorgt, dass gemeinsam hochfokussiert an der Lösung gearbeitet wird

  • die Förderung der seelischen und somit körperlichen Gesundheit aller Beteiligten

Wenn ein Mensch sich als Mensch fühlt und sich im Unternehmen als Unternehmer fühlt, dann ist er kein Angestellter mehr. Ein Angestellter ist jemand, der in der früh angestellt wird und der am Abend wieder abgestellt wird. Und zwischendurch passt jemand auf, dass er nichts anstellt.

Zitat aus „Die stille Revolution“

25 Jahre lang habe ich mit großer Freude und Leidenschaft – aber damals noch unbewusst – diese Form des Führens meiner Mitarbeiter und Projektteams angewendet. Meine damit verbundenen Erfolge haben mir Recht gegeben…

In meinem Programm FÜHRUNGSKRAFT MIT HERZ gebe ich meine dadurch entwickelten Erkenntnisse und langjährigen Erfahrungen, verbunden mit meinem psychologisches Fachwissen, an Sie weiter.

Dabei unterstütze ich Sie, Ihr Potential als moderne, herzliche Führungskraft zu zeigen.
Das macht Sie zum Game-Changer und Vorbild

führungskräfte-beratung
  • Entwickeln Sie dadurch Ihre persönlichen emotionalen Fähigkeiten oder auch die Ihrer leitenden Mitarbeiter

  • Durch Ihre Leistung wird Ihr Standing als Führungskraft gefördert und gleichzeitig der Erfolg Ihres Unternehmens nachhaltig und messbar gesteigert.

  • Das macht Sie zum echten Game-Changer und zum Vorbild für die Entwicklung einer lebendigen und nachhaltigen Kultur der WERTSCHÖPFUNG durch WERTSCHÄTZUNG

Bei einem persönlichen Gespräch stelle ich Ihnen gerne Details zu meinem Programm vor
und wir finden den für Sie passenden Entwicklungs-Modus!

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Alles Liebe, Ursula Mohr

Über mich

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Externe Beratung als – durch Sie
gefördertes – Angebot für Ihre
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Gruppenberatungen außerhalb Ihres Unternehmens
„Teambuilding der anderen Art“

  • wenn Sie durch Verbesserung des zwischenmenschlichen Klimas ihren Erfolg verbessern wollen
  • wenn Sie das Bewusstsein Ihrer Mitarbeiter füreinander, für das Unternehmen und somit für das gesamte System fördern und stärken wollen
  • wenn Sie als Führungskraft das Potential jedes einzelnen Mitarbeiter ent.wickeln wollen, zum Wohle des Unternehmens, zum Wohle aller
  • wenn Sie Ihren Mitarbeitern einfach mal ein „Teambuilding der anderen Art“ zuteil werden und dabei eine besondere, verbindende Erinnerung entstehen lassen wollen, über die man Jahre später noch gerne redet
  • wenn sie ein neues Team übernommen haben und dafür sorgen möchten, dass alle an einem Strang ziehen (Teamgeist entwicklen wollen)
  • wenn der Teamgeist sich nicht einstellen will

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