PSYCHOLOGISCHE UNTERNEHMER-BERATUNG

Wenn Führen die Kraft raubt

MEIN ANGEBOT für UNTERNEHMER

Das Verhältnis zwischen Unternehmenserfolg und gutem Arbeitsklima ist indirekt proportional:
Je mehr Zeit Sie in das Wohlgefühl Ihrer Mitarbeiter investieren, desto kürzer wird der Weg zum gemeinsamen Erfolg sein.

WERT.SCHÖPFUNG durch WERT.SCHÄTZUNG – denn glückliche Mitarbeiter leisten gerne mehr!

„Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients.”
Richard Branson

„Wenn ein Mensch sich als Mensch fühlt und sich im Unternehmen als Unternehmer fühlt, dann ist er kein Angestellter mehr. Ein Angestellter ist jemand, der in der früh angestellt wird und der am Abend wieder abgestellt wird. Und zwischendurch passt jemand auf, dass er nichts anstellt.“
– Zitat aus „Die stille Revolution“

MEIN ANGEBOT für UNTERNEHMER

Das Verhältnis zwischen Unternehmenserfolg und gutem Arbeitsklima ist indirekt proportional:
Je mehr Zeit Sie in das Wohlgefühl Ihrer Mitarbeiter investieren, desto kürzer wird der Weg zum gemeinsamen Erfolg sein.

WERT.SCHÖPFUNG durch WERT.SCHÄTZUNG – denn glückliche Mitarbeiter leisten gerne mehr!

„Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients.”
Richard Branson

„Wenn ein Mensch sich als Mensch fühlt und sich im Unternehmen als Unternehmer fühlt, dann ist er kein Angestellter mehr. Ein Angestellter ist jemand, der in der früh angestellt wird und der am Abend wieder abgestellt wird. Und zwischendurch passt jemand auf, dass er nichts anstellt.“
– Zitat aus „Die stille Revolution“

Mobile psychologische Beratung
direkt in Ihrem Unternehmen:

Für Sie als Unternehmer, CEO,
Ihre Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter

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Externe Beratung als – durch Sie
gefördertes – Angebot für Ihre
Führungskräfte/ Mitarbeiter

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Gruppenberatungen außerhalb Ihres Unternehmens
„Teambuilding der anderen Art“

  • wenn Sie durch Verbesserung des zwischenmenschlichen Klimas ihren Erfolg verbessern wollen
  • wenn Sie das Bewusstsein Ihrer Mitarbeiter füreinander, für das Unternehmen und somit für das gesamte System fördern und stärken wollen
  • wenn Sie als Führungskraft das Potential jedes einzelnen Mitarbeiter ent.wickeln wollen, zum Wohle des Unternehmens, zum Wohle aller
  • wenn Sie Ihren Mitarbeitern einfach mal ein „Teambuilding der anderen Art“ zuteil werden und dabei eine besondere, verbindende Erinnerung entstehen lassen wollen, über die man Jahre später noch gerne redet
  • wenn sie ein neues Team übernommen haben und dafür sorgen möchten, dass alle an einem Strang ziehen (Teamgeist entwicklen wollen)
  • wenn der Teamgeist sich nicht einstellen will

Mentoring für junge Führungskräfte

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Beratung für Unternehmens-
Gründer und Start Ups

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